Arbeitsrecht

Ein Arbeitsvertrag in Polen kann sowohl von einem Arbeitnehmer als auch von einem Arbeitgeber gekündigt werden. Da es sich um eine einseitige Entscheidung einer der Vertragsparteien handelt, bedarf sie keiner Zustimmung der Gegenpartei. Die Kündigung kann sowohl im Fall eines Arbeitsvertrages auf Probezeit als auch auf eine bestimmte oder unbestimmte Zeit ausgesprochen werden. Die Erklärung …

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Gesetzlicher Mindestlohn in Polen Laut der Verordnung des Ministerrates vom 15. September 2023 wird der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 um 642,00 PLN brutto erhöht und wird nun 4.242,00 PLN brutto betragen. Ausgezahlt werden dem Arbeitnehmer davon ca. 3.222,00 PLN netto, wie man in Polen sagt: “auf die Hand“. Bei Einstellungsgesprächen wollen die Kandidaten …

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Lohnnebenkosten in Polen Der Ministerrat in Polen hat entschieden, dass der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 auf den Betrag i.H.v. 4.242,00 PLN brutto angehoben wird. Ab dem 1. Juli 2024 wird der Mindestlohn noch einmal angehoben und wird 4.300,00 PLN brutto betragen. Dementsprechend stellen wir für den Betrag i.H.v. 4.300,00 PLN brutto eine Simulation …

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Die Zulässigkeit von Monitoring und die Regeln des Einsatzes von Monitoring (Videoüberwachung) sind im polnischen Recht nicht direkt geregelt. Die Meinung der Rechtslehre über die Zulässigkeit von Monitoring wird von allgemeinen Grundregeln des Arbeitsrechts und des Zivilrechts abgeleitet, nach denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Ehre und andere Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers nicht zu verletzen (art. …

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